怎樣制定生鮮行業(yè)業(yè)務提成方案？生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案的作用有哪些?

          


生鮮行業(yè)業(yè)務員是生鮮企業(yè)與客戶的紐帶，在招攬客戶這一環(huán)節(jié)至關重要。而業(yè)務員的基本工資難以調動個人的主動性，為了激發(fā)業(yè)務員工作的積極性與主動性，生鮮企業(yè)往往會制定生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案。怎樣制定生鮮行業(yè)業(yè)務提成方案？生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案的作用有哪些?

1、制定生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案注意事項
在制定生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案時，應按照業(yè)務員經(jīng)驗、職稱、能力，來明確生鮮配送業(yè)務員提成的比例。對于崗位高、能力大、事務多的優(yōu)秀員工，自然要增加提成比率；對于剛入職的業(yè)務員要從低到高，不斷提高提成。生鮮企業(yè)在建立清晰分明的提成機制后，還要建立對應的業(yè)務員能力評比、考核機制，使每個人均有提高提成的機會。
其次，企業(yè)在制定生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案時，還應規(guī)定提成發(fā)放時間。企業(yè)應將每月的提成與工資按時發(fā)放給員工，這樣既可以公司財務管理有度，又可以穩(wěn)定員工情緒、改善他們的生活質量。企業(yè)除了每月的提成外，還可以給員工的年終業(yè)績提成福利，加強企業(yè)、員工間的感情。
企業(yè)要以整體發(fā)展為重，要制定有度量的生鮮配送業(yè)務員提成制度，給生鮮配送業(yè)務員留下良好形象和信譽力，服務于企業(yè)整體目標。企業(yè)除基本工資不低于市場薪資外，還要盡可能給員工高的提成比率，并可建立公正透明的提成檔次規(guī)則。



2、生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案作用
生鮮企業(yè)通過制定合理的生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案，依照業(yè)務員平時的行為、能力對其進行評定，可以激發(fā)個人工作積極性。該方案可以將業(yè)務員個人、企業(yè)集團的利益想聯(lián)系起來，業(yè)務員為獲得自身的最大利益便會為集團做貢獻。企業(yè)通過向業(yè)務員提供提成獎勵，也為他們通過自身能力改善自身的生活條件提供了一條道路。

生鮮企業(yè)在制定合理的生鮮行業(yè)業(yè)務員提成方案條件下，大大提升了企業(yè)生鮮配送的戰(zhàn)斗力。一方面，業(yè)務員為得到高提成，必定會提高自身綜合素質來找客戶。業(yè)務員會從起步時的小客戶，逐漸變?yōu)橘Y金雄厚的大客戶，逐漸打開生鮮配送市場。另一方面，業(yè)務員會因提成方案的公平性而選擇繼續(xù)留在公司，有利于生鮮配送企業(yè)的產(chǎn)品流通。