團購怎么在小區(qū)里找團長？哪些人適合做團長？

          


社區(qū)團購作為一種新商業(yè)模式，這種新的商業(yè)模式在表面上看來是有很多優(yōu)勢存在的。然而在實際運營中依然有可能遇到各種各樣的問題，新事物的誕生往往需要前期付出高昂的代價才能摸索出可行性的發(fā)展進程。在社區(qū)團購環(huán)節(jié)中，團長是平臺前期市場起步與擴張的核心因素，能不能迅速找到與職位要求相匹配的優(yōu)秀團長往往是社區(qū)團購運作成功與否的關(guān)鍵。那么，社區(qū)團購怎么在小區(qū)里找團長？我們一起來聊一聊。

所謂的好團長基本都是喜歡嘗試、樂于分享、有影響力、具備專業(yè)知識并懂得傳播技巧等特征的特定人群。
在小區(qū)內(nèi)相對活躍的圈層人群，是適合招募團長的最優(yōu)備選，往往這一類人能夠為平臺團購業(yè)務(wù)創(chuàng)造很大的價值。
目前，小區(qū)有三類人群適合做團長：
第一類是寶媽或者說社區(qū)中的全職媽媽，相對其他上班族而言，她們有靈活的可支配時間，由于與小區(qū)住戶的交流較多所以在小區(qū)關(guān)系網(wǎng)覆蓋面相對較廣，并且這一類人群都擁有較強的兼職意向，她們十分想要通過一份工作來證明自己的價值，進而實現(xiàn)財務(wù)獨立爭取在家庭中的話語權(quán)。全職太太對于低門檻沒有風險的的創(chuàng)業(yè)機會，會有較強的行動力和執(zhí)行力，同時擁有一定的群體運營經(jīng)驗，可以迅速建立線上團購群并馬上出單。

第二類我們所推薦的就是快遞站的站長。這類人群往往擁有一定富余時間，在工作過程中通過與小區(qū)住戶的頻繁交流已經(jīng)建立了一定人際關(guān)系網(wǎng)。作為物流當中的一環(huán)，她們更加熟悉線上下單線下自提的運營模式，可以迅速熟悉小區(qū)團購的自提任務(wù)?；谧陨淼男袠I(yè)工作優(yōu)勢，快遞站長都擁有自己的實體門店，可以方便的成為線下的平臺展示點和團購品自提點，對于平臺流量的聚集有十分積極的影響，線下相關(guān)業(yè)務(wù)的開展也相對而言更加順利。當然，快遞站站長做團長也有缺點，因為目前開展小區(qū)團購業(yè)務(wù)的入局企業(yè)越來越多這一類的團長競爭會極其激烈。
第三類是便利店、母嬰店、生鮮店等小區(qū)店主。這一類人群和快遞站站長相似都存在富余時間，也有著較強的社區(qū)熟人關(guān)系網(wǎng)，商業(yè)經(jīng)驗也更加豐富，賣貨能力更是毋庸置疑，對于企業(yè)來說培養(yǎng)成本基本為0。小區(qū)店主也擁有實體門店可以作為線下自提點并且自帶客流量。相較于快遞站長來說小區(qū)店主吸引力更強，平臺更容易達成合作。而且小區(qū)店主具備線下倉儲商品的能力。從業(yè)務(wù)量和訂單量持續(xù)增長的角度，她們有線下提貨的小店將會獲得更多的增長機會和承載能力。小區(qū)店長的缺點是，經(jīng)常會先顧著自己的生意，維護平臺的社群精力就會被分散。一般小區(qū)店主都是上了點年紀的人群，對互聯(lián)網(wǎng)不太會應(yīng)用和不信任。

經(jīng)過以上分析，以上三類人群有利有弊，因此平臺可以從自身的資源優(yōu)勢和業(yè)務(wù)方向出發(fā)，甄選適合自身的團長類型。其實，選擇團長最重要的還是要根據(jù)平臺自身的需求。希望小編所說能對小伙伴們有所幫助！